jeudi 10 février 2022

Intelligence artificielle humaine

 Post Tru Do-Khac

L'intelligence pourrait être définie comme la 

"capacité d’acquérir et d’appliquer des connaissances et des compétences pour atteindre un but précis." 

(Yann LeCun) ce qui invite à rechercher une définition pour "compétence"

 en voici une, empruntée au management des ressources humaines [1] 

 " capacité démontrée à appliquer des connaissances, des aptitudes [humaines]  et des attitudes [humaines] en vue d'obtenir des résultats observables"

Ainsi une machine serait intelligente si elle peut appliquer des connaissances, des aptitudes [artificielles] et des attitudes [artificielles] en vue d'obtenir des résultats observables"...


 [1] Source : AFNOR NF 16234-1 "Référentiels de e-Compétences - Référentiel européen commun pour les professionnels des technologies de l'information et de la communication dans tous les secteurs

Mathématiques au collège et lycée



Post Laurent Giovachini

Commentaires Tru Do-Khac

Merci à la Fédération Syntec de soutenir l'enseignement des maths au collège et lycée. 

Un signal d'alarme avait été lancé fin 2013 lors de la publication des résultat PISA 2012 (Programme for International Student Assessment, mené par l'OECD).

La prochaine édition, PISA 2021, est attendue fin 2022. En attendant, on peut se référer à TIMSS 2019 ou à l'édition présente PISA 2018. 

 

Post Tru Do-Khac

"Les entreprises du conseil, de l'ingénierie ou du numérique ont des [immenses] besoins en talents formés aux mathématiques" (Laurent Giovachini) 

Mais pour répondre aux besoins immenses de ces branches, il ne suffira pas d'amener les élèves de troisième et seconde qui peuvent faire des maths, de poursuivre effectivement dans cette voie. 

 Il faudra augmenter la base même d'élèves en capacité de choisir : c'est de l'égalité des chances pour accéder aux métiers mathématiques et, plus largement scientifiques et d'ingénieur, dont il s'agit

lundi 31 janvier 2022

soft skills DINUM

Soft skills à la DINUM

Commentaires

je ne crois pas voir soft skills dans le scripting ? 🤔 

mais en revanche dans le texte : "posture servicielle", "autonomie encadrée", "culture de l’impact", "transparence dans la promesse" et "transparence dans l’action".😀 

Ainsi que dans les indicateurs de niveau de moral : "23% très bon, 50% bon," soit 73% de collaborateurs qui, très probablement, estimeront s'être développés professionnellement et personnellement pendant ces trois ans. 😀 

Effectivement, "le plus beau des cadeaux de départ qu'ils pouvaient te faire".😁 

Très beau parcours et bonne continuation à ton successeur Xavier Albouy 

Bonne année à toi 

soft skills cigref

Soft skills au cigref

 

 

 Commentaires

Cher Henri d'AGRAIN, 

bonne année à toi ainsi qu'à tous les membres du Cigref et à son président. 

Pour répondre directement à ta question, je serais tenté d'ajouter dans les trois petits points de la liste " DMA, DSA, Data Act, Gaia-X", les talents numériques (.Champ 5 "Nouvelles formes de travail et engagement des collaborateurs" du rapport d'activités 2021) et notamment son volet des soft skills, qui concerne tous les collaborateurs de la DSI, et pas seulement les coach agiles

 

 "Equal opportunites in soft skills'"

 

Jean-Christophe LALANNE Corinne DAJON Olivier Cail Laurence Cosson-Piantoni Catharina Bot Michel LEVASLOT François STEPHAN 

soft skills mathématiques

 soft skills mathématiques



Commentaires


Bonjour François STEPHAN effectivement, tu expliques en tant que "directeur de l'ECE, école d'ingénieurs généraliste basée à Paris, Lyon et Bordeaux : Pour faire de l'informatique, des sciences de l'ingénieur ou de la mécanique, on a besoin de maths."

 Voici un commentaire sous la forme d'une question : quelles sont les soft skills qui sont développées par les mathématiques ?

Merci François STEPHAN En vue d'être [ mettre la liste des soft skills mobilisés par cette réponse ;) ] , voici les références : "Ne laissons pas disparaître les maths ! Jean Peyrelevade, 12 janv. 2022, Les Echos [1] 

Un article publié hier ! bravo pour ta veille et pour l'article qui te cite 

Quelles spécialités choisir au lycée pour entrer en école d'ingénieurs ? Thibaut Cojean, 05 Janvier 2022 [1] https://www.lesechos.fr/idees-debats/editos-analyses/ne-laissons-pas-disparaitre-les-maths-1378456 [2] https://www.letudiant.fr/etudes/ecole-ingenieur/quelles-specialites-choisir-au-lycee-pour-entrer-en-ecole-d-ingenieurs.html

coaching organization

 Coaching d'organization

 

 Commentaires

"Coaching d'organisation" : serait-ce un territoire prometteur pour les "coachs agiles" (emploi métier référencé dans l'édition 2018 et 2021 de la nomenclature des métiers du système d'information du Cigref) ? 

dispositifs développement cadres dirigeants etat

Dispositifs pour le développement des cadres dirigeants de l'Etat

 

Commentaires  

Bonjour Florence Méaux félicitations pour le chemin parcouru. 

Merci pour la liste des différents dispositifs mis en place, 

  • "revues des carrières", 
  • "viviers", 
  • "sessions d’assessment", 
  • "comités d’audition", 
  • "accompagnements individuels",
  •  "coachings de cadres dirigeants", 
  • "évaluations à 360°", 
  • "outils informatiques RH", 
  • "parcours de formation innovants de très haut niveau "

 qui permet à un candidat prestataire / fournisseur de la DITP de mieux positionner son offre. Direction interministérielle de la transformation publique (DITP)

DTIP haute fonction publique

 DTIP haute fonction publique

 

Commentaires 

Bonjour, 

ce webinaire s'annonce vraiment passionnant : 

Sur le plan politique, il est en ligne avec la réforme de la haute fonction publique voulue par le président de la République, Emmanuel Macron et menée par la ministre de la transformation et de la fonction publiques Amélie de Montchalin. 

Sur le plan professionnel, grâce à la mise en ligne préalable d'un contenu des plus riches et accessible à toutes et tous [1] 

 [1] https://www.modernisation.gouv.fr/loffre-daccompagnement-de-la-ditp/accompagnement-managerial

open organization

 open organization


Commentaires


Thank you for the picture. 

As for the expectations, l like "open the organizations to external experts & best practices to grasp faster opportunities, digital, but not only.

top employers France 2022

 top employer France 2022


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Félicitations à BNP Paribas. 

Pour 2022, et nous faisions grandir ensemble l'égalité des chances en développement de soft skills ?

Innovation frugale

 Innovation frugale

 

 Commentaires

Comme innovation frugale, voici le Personal MOOC, qui a demandé 5 semaines pour passer de l'idée au produit.

Le personal MOOC a été élu trophée 5e salon IT Innovation Forum (janvier 2015).

La première image résultat d'une recherche Google Images [IT Innovation Forum] pointe encore sur un article relatant l'événement....

plus de 6 ans après.

Une sorte de cas d'école, objet d'un "Enterprise Adventure Game" 

Agence nationale defense

 AND

 

Commentaires 

Bonjour, merci pour le partage. 

Est-il possible de télécharger le document en vue d'une lecture approfondie ?

Les soft skills : un enjeu sociétal

 soft skills un enjeu sociétal

 

Commentaires 

 
Les "soft skills (...)sont un enjeu sociétal" Tout à fait d'accord ! 

Voici le projet social : "Equal opportunities in soft skills" 

https://x-diversite.blogspot.com/2022/01/equal-opportunities-in-soft-skills.html

Coaching equipe

coaching équipe

Commentaires 

Merci Antoine Leygonie-Fialko pour l'atelier de ce matin "« La motivation d'équipe avec 7 niveaux de conscience »

C'était en distanciel et sur numérique, et même si certains participants ont préféré rester discrets en éteignant leurs caméras, le déroulement était puissant et élégant.

En présentiel face-à-face et avec des outils physiques, on peut s'attendre à une intelligence émotionnelle et humaine décuplée.

Marketing de la DSI

 Marketing de la DSI

 

CommentairesTDK

On peut y lire "Un tiers des salariés, 30%, ne savent pas vraiment qui est chargé d'améliorer leur expérience numérique, ni même si une telle fonction existe dans l'entreprise." 

Ne serait-ce pas ici un vaste boulevard pour les prestataires qui proposent des solutions en marketing de la DSI telles que : 

  • accompagnements, 
  • formations, 
  • apps, 
  • référentiels, 
  • outils collaboratifs conviviaux en présentiel face-à-face,...) 

TDK 

voici un point de vue que j'aurais envie de retenir* : la posture comportementale retenue devant un problème informatique 

  • 1/ power off / power on 
  • 2/ recherche l'aide des collègues 
  • 3/ recourir au help desk de la DSI 
  • 4/ la bidouille avec ses moyens propres 

Et si à chaque étape, on cherchait à identifier les soft skills qui sont alors mobilisés par les utilisateurs ? quels seraient-ils ? 

 

 * un effet du prisme déformant de mes activités

IA ab initio modelling

 Intelligence artificielle 

 

Commentaires

Bonjour Etienne KLEIN, 

merci pour ces réflexions croisée avec Yann LeCun "L’intelligence (...) des machines à ce jour n’[a] pas créé le moindre concept." (...) "Un problème à la fois éthique et pratique posé par l’IA est l’explicabilité"

 D'où une approche de l'intelligence artificielle "ab initio modelling"  


TDK

AlphaZero "peut battre le meilleur joueur de go du monde, c’est parce qu’on a entraîné ses réseaux de neurones avec des milliers et des milliers de parties" Si on compare le bilan carbone de AlphaZero avec celui du meilleur joueur de go, trouvera-t-on un rapport de l'ordre du million ? Outre la problématique de "l'explicabilité", la problématique de l'efficacité globale ?

Travail "hybride" ? tableau "hybride" ?

Sur le travail hybride

Commentaires

Bonjour Michaël Boscher : 

travail "hybride" , tableau "hybride" : que faut-il entendre exactement ?

samedi 22 janvier 2022

Une innovation frugale, élue trophée IT Innovation Forum en 2015, cas d'école ?

ESIEA « De la surenchère technologique à la vie frugale. Où souhaitez-vous placer le curseur pour votre futur ? »  

 

Commentaires 

Comme innovation frugale, voici le Personal MOOC, qui a demandé 5 semaines pour passer de l'idée au produit.

Le personal MOOC a été élu trophée 5e salon IT Innovation Forum (janvier 2015).

La première image résultat d'une recherche Google Images [IT Innovation Forum] pointe encore sur un article relatant l'événement....[1]
plus de 6 ans après.

Une sorte de cas d'école, objet d'un "Enterprise Adventure Game"

ESIEA - ÉCOLE D'INGÉNIEUR·E·S D'UN NUMÉRIQUE UTILE Pierre Courbin

 

[1] Recherche Google Images [IT Innovation Forum]

mardi 18 janvier 2022

DIESE : liste des dispositifs RH [jan 2022]

Florence Méaux Déléguée aux cadres dirigeants de l'Etat au secrétariat général du Gouvernement / Mission cadres dirigeants - Service du Premier ministre

Annonce sur bilan des actions de la DIESE - Délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat, / Mission cadres 

Commentaires
Bonjour Florence Méaux
félicitations pour le chemin parcouru.

Merci pour la liste des différents dispositifs mis en place,

  • "revues des carrières", 
  • "viviers", 
  • "sessions d’assessment", 
  • "comités d’audition", 
  • "accompagnements individuels", 
  • "coachings de cadres dirigeants", 
  • "évaluations à 360°", 
  • "outils informatiques RH", 
  • "parcours de formation innovants de très haut niveau "


qui permet à un candidat prestataire / fournisseur de la DITP de mieux positionner son offre.

Direction interministérielle de la transformation publique (DITP)

dimanche 16 janvier 2022

Voeux 2022 de X-Diversité [jan 2022]

Voeux du collectif X-Diversité, qui formule le vœu d'égalité des chances en développement de soft skills.

Ces voeux recueille quelques likes, dont celui de Michel Levaslot, Certifié SAFe SPC / SA / POPM / DevOps, ITIL Fdt, IREB CPRE, Yellow Belt 6σ, ISTQB Fdt, eSCM-CL, MGT 3.0, AgilePM Fdt


Réaction TDK

Merci, Michel Levalsot, pour ton like.


Effectivement pour rendre agiles les systèmes d'information, il faut des méthodes (The Scrum Guide, SAFe,...) mais également des soft skills 


Samuel Lachaud Frédéric Hanin Xavier Albouy Ewa Geoffray Cecile Roche Arnaud CHIVARD Martine Gouriet Romuald Chemineau-Gricourt Camille Fitoussi Rene-Philippe Tanchou Jean-Paul Amoros Philippe Bourhis Philippe Caïla Antoine Michon Laurence Cosson-Piantoni Antoine Leygonie-Fialko Tong Chhor Mehdi Houas Catharina Bot Jean-Marc Kerbrat

Ecole polytechnique : opération Monge 2e édition [jan 2022]

Marie Bresson (Biojout), Diversity and outreach manager, École Polytechnique, relaie l'annonce du lancement de la séconde édition de l'opération Monge lancée par l'Ecole Polytechnique

 Annonce de la seconde édition de l'opération Monge par l'Ecole polytechnique
 

Commentaire

Marie Bresson (Biojout)
Meilleurs vœux de succès pour cette seconde édition.

A l'attention de nos jeunes camarades, voici le site du projet "Le sens et le goût des maths au collège" , ouvert en 2014 pour soutenir un projet de responsabilité sociale d'entreprise lancé en réaction de l'édition 2012 de PISA (Programme for International Student Assessment).

Ce site propose notamment des liens vers une sélection de documents de référence (PISA, TIMSS, Concertation nationale sur le numérique pour l'éducation, rapport Cédric Villani - Torossian,...) qui ont nourri ce projet.

Eric Labaye François BOUCHET Marwan Lahoud yves demay
https://sens-et-gout-des-maths-au-college.blogspot.com/

Bilan DINUM : 2019-2020-2021 [jan 2022]

Tribulations numériques de l'Etat, Nadi Bou Hanna [directeur interministériel du numérique], January 14, 2022  

Suite au compte rendu du Conseil des ministres du 12 janvier 2022 annonçant que "il est mis fin aux fonctions, sur sa demande, de directeur interministériel du numérique, exercées par M. Nadi Bou Hanna, à compter du 17 janvier 2022", Nadi Bou Hanna publie sur Linkedin Tribulations numériques de l'Etat, un article qui est associé à un livrable de scripting lors du séminaire de lancement Tech.gouv - mars 2019.

 

Commentaires

Nadi Bou Hanna
je ne crois pas voir soft skills dans le tableau ? 🤔

mais en revanche dans le texte : "posture servicielle", "autonomie encadrée", "culture de l’impact", "transparence dans la promesse" et "transparence dans l’action".😀

Ainsi que dans les indicateurs de niveau de moral : "23% très bon, 50% bon," soit 73% de collaborateurs qui, très probablement, estimeront s'être développés professionnellement et personnellement pendant ces trois ans. 😀
Effectivement, "le plus beau des cadeaux de départ qu'ils pouvaient te faire".😁

Très beau parcours et bonne continuation à ton successeur Xavier Albouy
Bonne année à toi
Tru🙂

Voeux 2022 du Cigref : soft skills [jan 2022]

Vœux 2022 du Cigref 

A l'occasion des vœux de Jean-Claude Laroche, Président du Cigref, Henri d'Agrain a déposé un commentaire invitant  (l'invitation semble avoir été retirée depuis) à déposer des commentaires. 


Commentaires TDK 

Cher Henri d'Agrain
bonne année à toi ainsi qu'à tous les membres du Cigref et à son président Jean-Claude Laroche.
Pour répondre directement à ta question, je serais tenté d'ajouter dans les trois petits points de la liste " DMA, DSA, Data Act, Gaia-X", les talents numériques (champ 5 "Nouvelles formes de travail et engagement des collaborateurs" du rapport d'activités 2021)
et notamment son volet sur les soft skills, qui concerne tous les collaborateurs de la DSI, et pas seulement les coach agiles "Equal opportunites in soft skills'" 


Jean-Christophe LALANNE Corinne DAJON Olivier Cail Laurence Cosson-Piantoni Catharina Bot Michel LEVASLOT François STEPHAN Yves Poilane

 

Note :
Rétrospective de l'approche des soft skills par le Cigref, Gouvernance numérique de l'entreprise numérique créative, avr 2020