lundi 18 février 2013

Recrutement numérique : big data ou réseaux sociaux ouverts ?

Big Data : l'arme de sélection massive des DRH
Gilles Cavallari , directeur France et Europe du Sud de Monster  lundi 10 décembre 2012, Les Echos Partenaires



"Trop de CV (...) Les DRH sont noyées sous des masses de données dont elles ne parviennent plus à extraire l'information pertinente".

Mais quelle est précisément cette information pertinente ?

Et par qui est-elle définie ? Par les DRH ou par le manager du futur collaborateur ?

Dans ce dernier cas, pourquoi ne pas tester ces futurs collaborateurs sur les réseaux sociaux professionnels ouverts en engageant des discussions pertinentes ?

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